Pembatasan usia dalam rekrutmen sering disoroti sebagai bentuk diskriminasi (ageism), terutama di Indonesia. Perusahaan sering menetapkan batasan usia yang menghambat peluang bagi individu yang memiliki kualifikasi yang sesuai namun melebihi batasan usia tersebut.
Kita akan sama-sama mengupas bagaimana pembatasan usia dapat dianggap sebagai tindakan diskriminatif yang terjadi pada saat melamar pekerjaan dan mengapa perusahaan di Indonesia masih banyak yang melampirkan minimal umur untuk bekerja, hingga tips untuk menghindari ageism dalam lowongan kerja langsung dari praktisi HR.
Dalam webinar Linov Community yang bertajuk:
βPRO KONTRA: Pembatasan Usia Pelamar Kerja, Diskriminatif? Melihat dari Kacamata HRβ
Diselenggarakan pada:
π Selasa, 30 April 2024
π 15.30 – 17.30 WIB
π» Zoom
π Benefit acara bagi peserta π
π E-sertifikat
π Ebook Linov Community
π₯ Jejaring sesama praktisi HR
π± Konten eksklusif Linov Community
DAFTAR SEKARANG, KUOTA TERBATAS!
ππ»
dapatkan info webinar lainnya disini
Atau klik link di bio @LinovHR yaa!
#webinar #webinargratis #hrd #webinarhrd #webinarlinov #LinovHR